养老护理员是以从事老人生活照顾(后疫情时代的护理人)
作者:佚名
更新时间:2022-05-29
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本文核心要素如下:疫情下的护理工作者、后疫情时代的护理人
原标题:后疫情时代,养老护理员会成为金领职业吗?和月嫂能比收入吗?
文章摘要:毕竟好多护理员都是从农村来的,主要的目标就是多赚钱,既然收入高要求高也愿意学,而不是现在被动的接受培训;;一时半会儿的新冠疫情结束不了,但是老人要养小孩也要养,养老护理员会月入过万吗;
后疫情时代,养老护理员会成为金领职业吗?和月嫂能比收入吗?一时半会儿的新冠疫情结束不了,但是老人要养小孩也要养,养老护理员会月入过万吗?
特别是金牌月嫂月入过万,已经司空常见。
现在养老院面临着招人难,年轻人根本招不到,招到了留不住。
工资待遇低,大部分都是两三千左右的收入。
年龄偏大,50 60的人员居多。
学历高中及以下的占了80%。
关键的是一条待遇提高就能解决很多问题。
工资待遇高了,月入8000到1万就能够吸引到很多年轻人加入。
月嫂工资收入高,那是因为需求量大,供给的少。
护理员现在参差不齐,有两三千的,四五千的,五六千的都有,技术掌握不一样,所以总体工资水平低。
解决方法可以是按星级来评定。
比如可以根据工作年限,工作时长,业务表现,老人满意度,个人技术情况,综合评估一星到五星。
有个基本工资待遇,一星多少待遇,五星是什么待遇?
养老护理行业如果没有年轻人加入是不长久的,所以提高待遇是重中之重。
把工资待遇和技能要求能力挂钩,形成能者上平者让庸者下的局面,促进这个行业的长期发展。
毕竟好多护理员都是从农村来的,主要的目标就是多赚钱,既然收入高要求高也愿意学,而不是现在被动的接受培训。
后疫情时代,养老护理员需求只多不少。关键是护理员准备好了吗?