企业养老保险基数和档次(个人缴纳养老保险档次高低的区别)
文章划重点,请关注以下方面:养老交最高最低档区别、个人缴纳养老保险档次高低的区别
原标题:单位养老金永远缴纳最低档,高低有何区别?
文章摘要:社保缴费的高低是正常现象,由于每个人的缴费基数不同,所以最终呈现出来的结果就不同,至于在职员工的缴费基数差别,社保缴费是由公司和个人共同承担的,用人单位按照职工的工资总额来缴费,职工也按照自己的实际工资来缴费,但是公司给你缴纳的是最低档次的;;已经上班的朋友们会发现,单位在给你缴纳社保的时候,永远都是给你缴纳“最低”档次,也就意味着你最后拿的养老金也是最“低”的,这就是你和那些机关单位人员的区别,那么为何社保缴费要有高低之分呢;
单位养老金永远缴纳最“低档”,高低有何区别?已经上班的朋友们会发现,单位在给你缴纳社保的时候,永远都是给你缴纳“最低”档次,也就意味着你最后拿的养老金也是最“低”的,这就是你和那些机关单位人员的区别,那么为何社保缴费要有高低之分呢?
缴纳社保是国家强制规定用人单位必须执行的,不存在说工资补贴然后不交社保的情况,这样的公司也是要承担法律责任的。那么社保的缴纳为何还要分高低档次呢?而且用人单位一般都是给员工缴纳最低档次的,那以后退休拿的钱不就是最少的吗?对比一下公务员的退休金,一般单位员工的退休金简直“不忍直视”,根本原因就是因为两者的缴费基数不同,人家交的是最高档次,而你缴纳的是最低档次。
社保缴费的高低是正常现象,由于每个人的缴费基数不同,所以最终呈现出来的结果就不同,至于在职员工的缴费基数差别,社保缴费是由公司和个人共同承担的,用人单位按照职工的工资总额来缴费,职工也按照自己的实际工资来缴费,但是公司给你缴纳的是最低档次的,因为这样可以减少成本,毕竟没有几家私营公司会给员工这么大的“福利”。
社保缴费的高低,最终体现在养老金水平的高低上。我们知道社保缴费的标准是60%~300%,一般来说大家都是缴纳60%哪个档次的。一位在职员工的平均工资是6000元,假设按照60%缴费,每一年基础养老金的基数只有36元,按照100%缴费是60元,按照300%缴费就是180元,这个差距是非常巨大的。
我们再来看个人账户养老金部分,缴费基数的高低,主要决定个人账户余额的高低,在同等缴费基数的前提下,缴费指数为300%的与缴费60%的人相比,个人账户余额的差距仍然是5倍,理论上个人账户养老金的差距也应该是5倍。也就是说退休之后人家领取的养老金是你的5倍,但是这也是因为人家在职时缴纳的标准高。
养老金的差距主要就在于缴费基数,但是除此之外还有一个因素,缴费年限也是一个重要参考因素,养老保险是实行“长缴长得、多缴多得”的缴纳方案的,所以为了以后考虑,大家可以从时间上面下手,参加社保的过程中千万不要出现断缴的情况,同时还可以增加缴费年限来增加养老金的金额。
社保缴费有高有低,这也是我国复杂国情的综合反映,是多维影响因素作用的结果。这从侧面说明推行社保广覆盖,实现了全民参保,但是这也说明了平均下来每个人的钱不会太多,再加上我国的老龄化越来越严重,使用的人越来越多,缴纳社保的人越来越少,这也是社保作为必需品,而非奢侈品的属性使然。