关于进一步规范基本养老金社会化发放工作(养老金谁在管理)
这篇文章知识点为您总结归纳如下:养老保险社会化管理、养老金谁在管理
原标题:社会化管理和领养老金有关系吗?
文章摘要:社会化管理,必须把长期附着在企业机体上的各种社会功能,比如学校、医院、公安、消防、离退休人员管理,以及“三供一业”功能,即供水、供电、供气和物业管理事项,一律剥离出来,交由地方实行社会化管理与独立市场化运营;;社会化管理是指退休人员,不再由用人单位(退休部门)管理,包括日常文体活动、党员组织活动、企业自付养老金负担、体检和死亡等;
社会化管理,不是一个新问题,而是一个老问题。这是随着企业改革而出现,是适应市场化经济改革取向的必然产物与环境必须。
社会化管理,其根本目标与机制取向,是要剥离企业办社会的各项功能。企业不象独立的经营实体,成为一个“大而全”的小社会,什么事情都得你管着。这是计划经济时期的重要特征之一。
社会化管理,就是要把企业办社会的各种职能,统统与企业切割。让作为市场主体的企业,成为真正的独立经营主体,即在市场规则上与国际接轨,让企业轻装上阵,与国外企业、民企同台竞争。一句话,就是通过政策再造,创造公平竞争的市场环境。
社会化管理,必须把长期附着在企业机体上的各种社会功能,比如学校、医院、公安、消防、离退休人员管理,以及“三供一业”功能,即供水、供电、供气和物业管理事项,一律剥离出来,交由地方实行社会化管理与独立市场化运营。
很显然,社会化管理,包罗万象,内涵丰富。包括离退休人员管理,以及养老金社会化发放在内,也是其主要目标与内容之一。尽管养老保险资金,通过省级进行社会统筹,由社保部门专户管理与拨付,而具体发放则由社区负责具体操作。
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养老金由人社部门发放,资金来源是社会基本养老保险基金。
社会化管理是指退休人员,不再由用人单位(退休部门)管理,包括日常文体活动、党员组织活动、企业自付养老金负担、体检和死亡等。其中企业有自付养老金的,在企业社会化管理移交工作中,一并制订办法、妥善解决。
所以,社会化管理不应影响退休人员养老金领取。