养老行业人才(养老产业为何兴旺不起来)
为您提供本文核心观点如下:养老专业人才缺乏、养老产业为何兴旺不起来
原标题:养老行业成香饽饽,但人才却招不来、留不住,有何原因?
文章摘要:最后,苦脏累压力大,由于养老服务行业针对的还是老年人,所以劳动强度会更大,很多人不愿意尝试;;由于从事养老服务行业的人太少了,导致不少城市也是积极在吸引人才加入到养老行业中,其中北京更是拿出了“真金白银”的奖励;
养老行业成“香饽饽”,但人才却招不来、留不住,有何原因?基本上家家户户都有老年人,而如何让老人安享晚年,是每一个子女都会考虑的问题。可是,现代人生活节奏快,常常忙于工作,而忽视了对老人的关心,对老人的照顾也不周全,于是,很多家庭都对养老服务行业有着一定需求。
近年来,从一些数据上,能够看出,我国的老年人口在不断增加,从而让老龄化这一问题也逐渐凸显了。根据相关数据显示,2019年底,我国65周岁及以上人口已达1.76亿,较2018年新增945万人。
当老年人越老越多,而让养老服务行业快速发展,目前,养老服务已经成为了一大“香饽饽”行业,并且,养老服务人才更是遭到了“疯抢”。可是,养老服务行业虽然前景好,而且被大力支持,可是,依旧出现了“用人荒”。
目前,养老服务行业已经趋于专业化、规范化发展了,有很多高校也设置了养老相关专业,但是,即便如此,进入养老服务行业的人依旧很少。目前,全国养老行业的缺口却至少为一千万人,可以说是十分“缺人”了。
就拿北京举例吧,每年养老行业的人才需求量为五千人,但毕业生却仅有三四百人。由于从事养老服务行业的人太少了,导致不少城市也是积极在吸引人才加入到养老行业中,其中北京更是拿出了“真金白银”的奖励。
近日,《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中,明确规定,将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生,本科及以上最高奖励6万元。除了有城市发布相关鼓励之外,养老服务行业的工资水平也在不断增长。
可以说,养老服务行业是一大“朝阳产业”,前景好、需求大,但是人才却招不来、留不住,有何原因?对此,有人分析有这样几点原因,分别为工资收入低、技能要求高、苦脏累压力大。
首先我们先来说说工资收入低,对于很多高校毕业生来说,在找工作的时候,薪资待遇也是考量的一大标准。通过调查发现,一些养老专业的学生对于工资的期望值,是不能低于5000元。
而这样的工资水平,往往并不是不能达标,而是薪资水平与职业要求不对等。从而导致一些年轻人不愿意进入养老服务行业,他们担心付出很多,但是获得的薪资达不到心理预期。
其次,就是技能要求高,随着社会的发展,人们在养老方面的投入也更多了,所以对于养老的服务质量也更高。现在养老服务行业已经不仅仅是“伺候人”,而是多了很多专业化的技能培训。
由于行业的门槛提高了,导致一些想要从事养老行业的人,会担心技能不达标,而选择放弃。目前,养老服务行业也非常注重从业者的技能培训,由于技能要求高,也让养老行业遭遇人才瓶颈了。
最后,苦脏累压力大,由于养老服务行业针对的还是老年人,所以劳动强度会更大,很多人不愿意尝试。而且年轻人和老年人之间本身会存在一定的代沟,交流方面可能会缺少耐心,所以,现在从事养老服务行业的人,更多是年纪相对大一点的人,年轻人很少见。
总之,目前,养老服务业在我国尚属于新兴行业,很多人对于这个行业不是很了解,再加上人才培养没有及时跟上,从而导致现在“求贤若渴”了。那么,对于这样的一份工作,你是否愿意从事呢?