离退休人员养老金的调整,由 统一(居民养老保险每年交3000元,60岁后能拿多少钱)
为您提取本文阅读重点:60岁以上拿养老金条件、居民养老保险每年交3000元,60岁后能拿多少钱
原标题:养老金统一按照年龄发放,60岁以上每月发放3000元,可行吗?
文章摘要:60岁以上的退休人员统一发放3000元,70岁以上发放更多,就会有越来越多的人选择最低缴费档次和最低缴费年限,这样一来,养老基金收入锐减,届时收支矛盾会进一步凸显,甚至导致养老保险基金的加快“破产”,到时候连养老金按时发放都很困难了;;如果征询全体老人的意见,相信70%以上的人都会赞成,因为许多退休人员的养老金是低于3000元的,还有的人没有缴纳过养老保险,而高龄老人的医疗开支会增加,如果养老金统一按照年龄发放,不仅操作简单,而且可以让高龄老人得到更好的保障;
养老金统一按照年龄发放,60岁以上每月发放3000元,可行吗?由于缴费年限、缴费比例、工资水平等原因,许多人的养老金差距是很大的,比如有的退休人员每个月养老金七八千,而有的人只有几百元。一些七八十岁的老人,由于退休时间早,那时候的平均工资水平低,养老金只有1000多元,甚至不到1000元,导致他们不足以应对日常生活开支,于是有人建议,养老金统一按照年龄发放,60岁以上每月发放3000元,年龄越高,发放养老金越多。
各种原因都会导致养老金出现差距。城镇参保职工退休后的待遇不仅会参考平均工资,还会参考个人养老金余额,而城乡居民养老保险有不同的缴费档次,缴费档次越高,退休后领取的待遇也越高。
如果征询全体老人的意见,相信70%以上的人都会赞成,因为许多退休人员的养老金是低于3000元的,还有的人没有缴纳过养老保险,而高龄老人的医疗开支会增加,如果养老金统一按照年龄发放,不仅操作简单,而且可以让高龄老人得到更好的保障。这种想法真的可行吗?
首先,这种想法不切实际。
养老金统一按照年龄发放,60岁发放3000元,70岁发放5000元,那么那些50岁就退休的人怎么办?按照我国的法定退休年龄,女性职工50岁就可以申请退休了。女性职工早点退休也可以更好地照顾家庭,也是一种价值的发挥,难道他们就该少享受养老金了吗?如果养老金和年龄成正比,相信不少女性职工为了增加收入会选择延迟退休,无法帮忙子女照顾孙辈,还会让一些劳动强度大的特殊工种人员感到为难。
另外,按照年龄发放养老金,还要考虑财政收支、购买力的实际问题。有一些高龄老人以前缴费额度非常少,而且各省的养老基金收支情况不一样,多领的钱从哪儿来呢?七普数据显示,河北省60岁及以上人口约1481.2万人,每个人每月发放3000元,是多么庞大的数字。由于收入和物价不同,各地的养老金待遇水平不可能全国统一,比如2021年上海的人均年可支配收入达到7万多元,房价超过5万元每平方米,而河北的人均年可支配收入为39383元,石家庄的房价在1.2万元每平方米左右。同样的3000元,在不同城市的购买力不一样,养老金统一按照年龄上涨,会导致在一线城市退休的低龄老人很难承受物价上涨的压力,所以,60岁以上统一发放3000元不切实际。
第二,目前的养老金调整已经考虑到了高龄老人。
从2005年至今,我国职工养老金已经实现17连涨,18连涨也是大概率事件了,各省会有不同的调整方案,但基本上都保持了上涨的趋势。除了定额调整之外,挂钩调整会考虑缴费人的缴费年限,缴费年限越长,可以多发养老金。倾斜调整会向高龄老人以及艰苦边远地区的退休人员倾斜。这样算下来,那些高龄老人如果同时符合缴费年限长以及艰苦边远等特征的,可以多领养老金。例如江苏2021年的调整中,70-74岁、75-79岁、80周岁以上退休人员分别多发23元、32元、41元。
第三,养老保险基金加快破产。
目前我国的平均寿命是77岁,如果统一按照年龄调整,60岁的人统一发放3000元,70岁的人多发养老金,80岁的人养老金发放更多,会导致一些人考虑到自己的身体健康状况,不愿意继续缴纳养老金。而且养老金统一按照年龄发放,忽视了个人缴费水平,会导致少缴费的高龄老人和多缴费的低龄老人,二者之间的养老金出现倒挂,人们参保缴费的积极性就会大幅度下降。60岁以上的退休人员统一发放3000元,70岁以上发放更多,就会有越来越多的人选择最低缴费档次和最低缴费年限,这样一来,养老基金收入锐减,届时收支矛盾会进一步凸显,甚至导致养老保险基金的加快“破产”,到时候连养老金按时发放都很困难了。
第四,付出和回报要成正比。
有一些高龄老人抱怨现在的养老调整不公平,每月1000多元的养老金根本不够花,而有一些事业单位和公务员退休人员,退休金水平达到五六千元。殊不知,有些退休人员养老金能够达到5000元甚至更高,归根结底是因为养老保险缴纳的多,年轻时付出的更多。公务员和机关单位招聘的要求也比较高,能考取这样的单位,个人素质和能力也是很突出的。在企业中能获得高管职位的人员,能力也比基层员工突出,承担的压力也大,薪水和养老金待遇水涨船高,也是理所应当的。依据付出与回报成正比这样一个基本的原则,养老金的调整不能忽视个人的贡献,不能仅仅因为老人年纪大了就多发养老金。
总结:无论采取什么样的调整方式,总有一些人钱数多一些,也有一些人钱数少一些。绝对的公平是不存在的,统一按照年龄调整的想法也不现实。多缴多得,少缴少得,又想少交钱,又想多领钱,这种天上掉馅饼的事是不会存在的。