劳动合同社会保险缴纳(工作满10年单位不给签无固定期限合同)
本文核心要素如下:工作11年单位不签了、工作满10年单位不给签无固定期限合同
原标题:在单位工作十二年只有第一年签了书面合同,养老保险可以这么办
文章摘要:不过在单位已经工作12年,不管是否续签劳动合同,一般只要还在单位工作,按照劳动合同法的规定,已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,虽然没有续签书面劳动合同,但是只要劳动关系存在,用人单位还是有义务继续为你缴纳社保的,不仅是养老保险的问题,还;;综上所述,你在单位工作12年,实际上只有第一年签订了书面的劳动合同,后面虽然没有续签书面劳动合同,但是实际劳动关系是存在的,不影响用人单位为你缴纳社保,如果用人单位拒不缴纳或是以前一直没有缴纳社保的,可依法进行维权;
在单位工作十二年只有第一年签了书面合同,养老保险可以这么办在一个单位工作12年,只有第一年签订工作合同,养老保险怎么办?像你这种情况,在职场中数量是不少的,很多人合同到期后,即使单位没有续签新的劳动合同,只要还在用人单位上班,就视为已经续签劳动合同。
不过在单位已经工作12年,不管是否续签劳动合同,一般只要还在单位工作,按照劳动合同法的规定,已经符合签订无固定期限劳动合同的条件,虽然没有续签书面劳动合同,但是只要劳动关系存在,用人单位还是有义务继续为你缴纳社保的,不仅是养老保险的问题,还有医疗保险及其他保险都是非常重要的。
如果你进公司时,公司已经为你缴纳了养老保险等社保的,只要你在公司工作一天,公司都会为你继续缴纳,直到缴到法定的退休年龄为止,但是如果你在公司工作了12年,公司都还没有为你缴纳养老保险等社会保险,这需要引起你的高度重视,那么在这种情况下,该怎么来维权呢?
第一,收集好相关的证据。这些证据包括劳动合同、工作牌、考勤记录、银行打工资的每月工资流水、平时所做工作的成果等。
第二,和公司协商。和公司协商,是所有维权成本最低的一种。首先找人力资源部的负责人、分管人力资源的领导,这些人如果都不行,直接找老板面谈,如果公司同意补缴以前的社保或是从什么开始缴纳社保,符合你的基本预期,可以和公司达成协议,如果达不成协议可选择其他的维权途径。
第三,向劳动监察部门举报。目前向劳动监察部门举报,可以通过电话举报、网上举报或是本人到劳动监察办事窗口去举报,都是可行的。
第四,向新闻单位举报。目前很多城市的地方电视媒体,都有举报途径,可通过新闻单位曝光,往往解决起来是最为方便的。
其他的途径,比如劳动仲裁等,由于受到时限性等要求,加之时间比较漫长,个人维权的时间成本比较高,一般不到万不得已的情况,不建议采用。
综上所述,你在单位工作12年,实际上只有第一年签订了书面的劳动合同,后面虽然没有续签书面劳动合同,但是实际劳动关系是存在的,不影响用人单位为你缴纳社保,如果用人单位拒不缴纳或是以前一直没有缴纳社保的,可依法进行维权。